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      對(duì)于新進(jìn)入“兮地”的員工（兮地人），不管你以前是做什么的，做的怎么樣，也不管你以前有什么樣的地位和成就，都要從零開(kāi)始，踏踏實(shí)實(shí)做好每件事，不可好高騖遠(yuǎn)。你一定要明白，“兮地”里的老員工在經(jīng)驗(yàn)上一定會(huì)比你豐富。你自認(rèn)為做得好，可能只是你的自以為是，也許并沒(méi)有比別人好，你還需要更多地學(xué)習(xí)和提升?；蛘呤悄阏娴淖龅煤芎?，沒(méi)有給你相應(yīng)的回報(bào)，可能只是領(lǐng)導(dǎo)在考察你，也許不久之后就會(huì)被安排到重要崗位上。有時(shí)候，急于求成會(huì)讓成功與你擦肩而過(guò)的。

      首先你做事時(shí)應(yīng)適應(yīng)“兮地”的環(huán)境和文化。兮地本身有自己獨(dú)特的企業(yè)文化和環(huán)境，兮地有其鮮明的個(gè)性特點(diǎn)和獨(dú)到之處。作為兮地新人，首先就是要全面了解兮地文化及制度，不斷適應(yīng)，調(diào)整自己的行為習(xí)慣和作為，與之相匹配。

      很多畢業(yè)生在進(jìn)入職場(chǎng)之前，受電影、電視劇、網(wǎng)絡(luò)等信息的影響，對(duì)職場(chǎng)充滿了美好的幻想，希望自己能進(jìn)入所謂的大公司，要知名度高、管理規(guī)范和成長(zhǎng)空間大、收入要高。但是，現(xiàn)實(shí)卻十分的骨感，等到真正的踏進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，更多的初入社會(huì)的年輕人會(huì)進(jìn)入到一些中小企業(yè)工作，多數(shù)會(huì)從基層做起，做一些簡(jiǎn)單的工作，工作不僅辛苦，而且還有因不斷的重復(fù)性帶來(lái)的種種枯燥，收入也很一般，與他們想象的理想工作存在很大的差距。這種現(xiàn)實(shí)和夢(mèng)想的落差，導(dǎo)致他們內(nèi)心十分失落，從而不能打起精神好好工作，甚至?xí)J(rèn)為是工作的問(wèn)題，而并非自己的原因。這種情況并不是個(gè)例，而是較為普遍的職場(chǎng)新人遇到的情況，“兮地”提倡這類(lèi)剛畢業(yè)步入職場(chǎng)的年輕人放平心態(tài)，工作之前可以找一些已經(jīng)工作的人交流一下，了解一個(gè)真正的職場(chǎng)是什么樣子，做好心理準(zhǔn)備，當(dāng)然，對(duì)于過(guò)于消極的言論也不要輕易相信，能否快樂(lè)工作，最主要還要看個(gè)人的心態(tài)和怎么進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。

      踏入職場(chǎng)，認(rèn)認(rèn)真真把自己的工作做好，不要虛幻構(gòu)想，否則很容易陷入大事干不了、小事不愿干的狀態(tài)。職場(chǎng)很忌諱做事不踏實(shí)，如果小的事情都做不好，有誰(shuí)還會(huì)相信你能做成大事呢？ 有理想和抱負(fù)固然是重要的，但也要一步一個(gè)腳印地走才行，把每一件小事做好、做細(xì)，通過(guò)積累和沉淀，做大事的機(jī)會(huì)終究會(huì)是你的。