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服從是員工的基本素養，作為“兮地人”，必須具備服從意識，知道“下級服從上級，局部服從全局；有令必行，有禁必止”。兮地人力事業部負責負責協調、組織公司的臨時性工作，兮地各部門及事業部，都是兮地的一份子，對于工作任務首先是服從，除緊急事項外需全力配合調度工作。

每個公司都希望自己的員工能夠擁有紀律性，能夠服從上級的安排，在不允許妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口，因為公司也是一個大型的組織，它需要能夠完成任務的人，而不是反抗它的抵抗者。所以作為員工，應該時刻了解自己的能力有多大，要清楚服從命令對企業的的運營有多么大的好處。而不是對上級的命令指示討價還價、講條件，甚至搞“上有政策，下有對策”，表面一套，背后一套，影響企業的整體發展，損害企業的整體競爭力。

因此，兮地根據員工服從性也制定了獎懲制度，對于兮地合理調度不服從者，兮地也將對協調調度不服從者做出相應處罰：一月內第一次給予處罰500元并系統公示警告一次，第二次給予處罰1000元并系統公示嚴重警告一次，第三次給予處罰1500元及降一級工資并系統公示嚴重警告二次，三次以上給予調離工作崗位或辭退處理。

兮地希望每個“兮地人”從自身做起，從小事做起，堅決服從上級的命令指示，做遵守紀律的好員工，讓兮地成為有戰斗力的隊伍。