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   傳統(tǒng)的企業(yè)用工就是自給自足，企業(yè)自己招聘，自己用工，與員工簽訂合同，管理員工等等。直到勞務(wù)派遣用工的出現(xiàn)，企業(yè)就把這種傳統(tǒng)的用工反轉(zhuǎn)起來了。但是“武賢士”相信，很多人對于勞動派遣用工都不是很了解，不知道是勞務(wù)派遣好還是企業(yè)自己招聘好呢?

　　一、勞動派遣VS企業(yè)自己招聘。

　　勞務(wù)派遣是由中介公司與用工企業(yè)簽合同，您的薪資勞保都是中介提供而與用工企業(yè)不直接相關(guān)。發(fā)生糾紛只能找中介公司。

　　企業(yè)直招就是企業(yè)的正式員工，薪資勞保都是由企業(yè)直接負責的。

　　二、勞務(wù)派遣用工的好處。

　　1、降低用人成本。勞動派遣用工的本意是，“招人不用人”，“用人不管人”。企業(yè)只用工不需要自己去招聘人員，這樣就可以大大節(jié)省了，企業(yè)的招聘員工的成本與招聘時間。

　　2、用工靈活快捷。企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工后，企業(yè)就可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

　　3、減少勞動糾紛。勞務(wù)派遣用工能夠減少企業(yè)的用工風險，降低員工的勞務(wù)糾紛。企業(yè)與派遣人員不存在勞動關(guān)系，就算在派遣過程中發(fā)生的勞動糾紛也是由勞務(wù)公司與員工協(xié)商解決。

　　三、勞務(wù)派遣用工好還是企業(yè)自己招聘好。

　　這兩種使用方式哪種好呢，“武賢士”通過對比告訴大家：

　　1、勞務(wù)派遣用工企業(yè)在不景氣的時候可以隨意遣走人員，而企業(yè)自己招聘到的員工如果是不能夠非法辭退員工的，否則是要支付經(jīng)濟賠償金的。

　　2、勞動派遣用工人員發(fā)生工傷是由勞務(wù)公司承擔，而企業(yè)自己招聘的員工發(fā)生工傷就由企業(yè)承擔。

　　3、人才派遣用工人員的社保由勞務(wù)派遣公司負責繳納，而企業(yè)自己招聘的員工社保就由企業(yè)繳納非常麻煩。

　　最后“武賢士”告訴大家，雖然勞務(wù)派遣用工有哪么多的好處，但是派遣用工也不是說是無敵的，根據(jù)規(guī)定企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣工，還有企業(yè)使用派遣人員的比例不得超過企業(yè)正式工的10%，還有勞務(wù)工的工資是同工同酬的，這些規(guī)定希望企業(yè)在使用派遣用工時就記得。

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