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距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的員工，經與企業洽談一致，可實行內部退養。內退期間由企業逐月為其發放生活費，交納各項社會保險費。生活費規范依據企業付出才能由企業與內退人員洽談斷定，但最低不得低于當地下崗員工第一年的 生活費規范，即當地失業保險金規范的120%。
什么是內退？
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，“這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
內退的條件是什么？
依據國家相關規則，企業員工內退必須一起到達以下幾個法令要件方可處理，缺一不可：
1、企業充裕員工；（所謂充裕員工是指企業因出產經營發作困難不能正常出產，而無法安頓工作崗位的這部分員工）
2、法定的內退條件；（國務院1993年第111號令規則法定的內退條件是：“距法定退休年齡缺乏5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、員工自己自愿；
4、企業領導贊同；
5、勞動部門存案；
內退工資的計算方法？
踞法定退休年齡5年內的職工,企業不得執行強制內退進而降低待遇,如本人申請可依照92年的退休辦法,按工齡和現有標準工資計算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不滿30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
例：標準工資1000元,三十年工齡以上,退休待遇為1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月
內退的法律依據是什么？
1、國務院1993年《國有企業富余職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養。“可見，“內退“有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批準。
2、勞動部對于企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關于嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理“內退”的做法。今后對企業的此類行為要及時糾正，并嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富余職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、1992年7月23日國務院發布的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為“工業企業“實質上其原則適用于所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有“內退“糾紛均應使用該條例。
內退和正式退休的區別是什么？
1、內退和正式退休面向的人群不一樣；
2、內退和正式退休的退休條件不一樣；
3、內退和正式退休的工資計算不一樣。
關于內退職工的待遇及標準，國務院《國有企業富余職工安置規定》第9條和第11條規定，職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費，標準由企業自主確定，但不得低于省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。退休人員待遇與退休前的繳費基數、繳費時間有關，退休前繳費基數越高，繳費時間越長，退休后的養老金就越高。內退主要是依據國務院《國有企業富余職工安置規定》等文件規定。該文件第9條規定：“職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批準，可以退出工作崗位休養。”
退休主要是依據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。該文件第1條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。根據國務院《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》和勞動保障部《關于加快實行養老金社會化發放的通知》等文件規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社保經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金賬戶，按月將規定項目內的應付養老金劃入賬戶。內退是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金，由單位負責發放。
如何解讀國家內退的相關政策？
國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富余人員情況的企業，經職工本人自愿，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，并強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富余人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。職工內退達5年后應該辦理正式退休結束企業內退狀態，距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低于當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前后企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制后企業，由改制后企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
【常見問題】
一、內退存在哪些問題？
【答】：國有企業內退人員存在著“一多、二低、三高”的實際情況。“一多”是指內退人員隊伍龐大，總量偏多。“二低”是指內退人員知識技能水平低、收入水平低：“三高”是指內退人員面臨著就業門檻高、供養負擔高、收入差距高。這使內退人員成為在國有企業各類人員中，情況最為復雜、隊伍最不穩定、矛盾最為突出的群體。
二、公務員提前退休條件？
【答】：國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續后，國家就支付退休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
三、法定退休年齡是？
【答】：法定退休年齡：男性60周歲，女性55周歲。
