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如何選擇勞務(wù)派遣公司？
來源:
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作者:cexidi
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發(fā)布時間: 2019-01-16
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勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢，越來越受到企業(yè)的歡迎。為什么要選擇勞務(wù)派遣公司？它的優(yōu)勢在哪里？
勞務(wù)派遣作為一種新的勞務(wù)合作關(guān)系，以其特有的優(yōu)勢，越來越受到企業(yè)的歡迎。為什么要選擇勞務(wù)派遣公司？它的優(yōu)勢在哪里？下面“武賢士”小編就來說一說。
為什么說企業(yè)選擇勞務(wù)派遣有優(yōu)勢呢，因為“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。對用人單位來說，工人不養(yǎng)而用是上上之策。“武賢士”小編根據(jù)經(jīng)驗為大家總結(jié)了以下幾點勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。
一、人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率
被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。
二、 用人機(jī)動靈活，提高員工管理的效能
現(xiàn)在許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，“武賢士”覺得采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，人員進(jìn)出靈活，不受編制限制。
三、 降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機(jī)構(gòu)對派遣員工進(jìn)行管理，比如公司選擇”武賢士“作為派遣單位，那么派遣出去員工就由”武賢士“完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。而且還可以大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。
四、進(jìn)行員工篩選
“武賢士”認(rèn)為企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。
五、 規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)
因為被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。
如何選擇勞務(wù)派遣公司？
1、看勞務(wù)派遣公司是否像“武賢士”一樣具有勞務(wù)輸送資質(zhì)，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司會有營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證以及通過專業(yè)權(quán)威的勞務(wù)派遣認(rèn)證。
2、看是否有影響力，具有影響力的勞務(wù)派遣公司往往涵蓋的地區(qū)范圍廣、業(yè)務(wù)覆蓋范圍廣，有著完善的人力資源流程外包管理體系。
3、看服務(wù)時間是否長，運營時間越長的公司，說明受到企業(yè)的認(rèn)可度越高，相關(guān)的經(jīng)驗也豐富。
4、看案例和口碑，通過相關(guān)的成功案例實地考察，從正在合作的用工單位那里獲取對勞務(wù)派遣的評價。
云南千里國士人力資源有限公司一家專業(yè)的人力資源公司，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘、社保代理等等業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供專業(yè)的個性化第三方人力資源全面解決方案。公司著力夯實規(guī)范的服務(wù)流程、創(chuàng)新的服務(wù)方式、完善的服務(wù)體系、誠信的服務(wù)理念，致力于在政府、客戶和外包派遣員工心中樹立良好的口碑和品牌形象。
有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)方面的需求，請聯(lián)系我方：
客服電話：15331533884
企業(yè)固話：0875-5191267
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靜候您的佳音，有啥勞務(wù)派遣請歡迎來電免費咨詢！
為什么說企業(yè)選擇勞務(wù)派遣有優(yōu)勢呢，因為“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。對用人單位來說，工人不養(yǎng)而用是上上之策。“武賢士”小編根據(jù)經(jīng)驗為大家總結(jié)了以下幾點勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。
一、人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率
被派遣單位不需要設(shè)立專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。
二、 用人機(jī)動靈活，提高員工管理的效能
現(xiàn)在許多被派遣單位業(yè)務(wù)變化頻繁，“武賢士”覺得采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時，減少人員，人員進(jìn)出靈活，不受編制限制。
三、 降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機(jī)構(gòu)對派遣員工進(jìn)行管理，比如公司選擇”武賢士“作為派遣單位，那么派遣出去員工就由”武賢士“完全承擔(dān)這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。而且還可以大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。
四、進(jìn)行員工篩選
“武賢士”認(rèn)為企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。
五、 規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)
因為被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。
如何選擇勞務(wù)派遣公司？
1、看勞務(wù)派遣公司是否像“武賢士”一樣具有勞務(wù)輸送資質(zhì)，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司會有營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證以及通過專業(yè)權(quán)威的勞務(wù)派遣認(rèn)證。
2、看是否有影響力，具有影響力的勞務(wù)派遣公司往往涵蓋的地區(qū)范圍廣、業(yè)務(wù)覆蓋范圍廣，有著完善的人力資源流程外包管理體系。
3、看服務(wù)時間是否長，運營時間越長的公司，說明受到企業(yè)的認(rèn)可度越高，相關(guān)的經(jīng)驗也豐富。
4、看案例和口碑，通過相關(guān)的成功案例實地考察，從正在合作的用工單位那里獲取對勞務(wù)派遣的評價。
云南千里國士人力資源有限公司一家專業(yè)的人力資源公司，專業(yè)從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘、社保代理等等業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供專業(yè)的個性化第三方人力資源全面解決方案。公司著力夯實規(guī)范的服務(wù)流程、創(chuàng)新的服務(wù)方式、完善的服務(wù)體系、誠信的服務(wù)理念，致力于在政府、客戶和外包派遣員工心中樹立良好的口碑和品牌形象。
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客服電話：15331533884
企業(yè)固話：0875-5191267
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