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人力資源派遣的過程中需要簽訂哪些合同?
來源: | 作者:cexidi | 發(fā)布時間: 2019-01-12 | 1976 次瀏覽 | 分享到:
人力資源派遣作為一種新型的用工形式,近年來深得企業(yè)的認(rèn)同。很多企業(yè)在招聘難的時候都是使用勞務(wù)派遣來為企業(yè)渡過難關(guān)的。合法用工是需要簽訂合同的,通常人力資源派遣公司與用工企業(yè)需要辦理哪些合同簽訂手續(xù)呢?
       人力資源派遣作為一種新型的用工形式,近年來深得企業(yè)的認(rèn)同。很多企業(yè)在招聘難的時候都是使用勞務(wù)派遣來為企業(yè)渡過難關(guān)的。合法用工是需要簽訂合同的,通常人力資源派遣公司與用工企業(yè)需要辦理哪些合同簽訂手續(xù)呢?下面,“武賢士”小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容,歡迎大家前來閱讀!
  “武賢士”曾經(jīng)說過,在人力資源派遣的過程涉及三方主體:勞務(wù)派遣公司、用工企業(yè)、勞動者。所以在派遣用工的過程也就存在著三方法律關(guān)系。
  1、勞務(wù)派遣公司與勞動者之間屬于勞動關(guān)系。在人力派遣時派遣單位向社會招用勞動者,和勞動者簽訂勞動合同,并對應(yīng)招合格的勞動者進(jìn)行派遣,同時勞務(wù)公司承擔(dān)對勞動者的勞動報(bào)酬和社會福利等勞動法上的義務(wù)。
  2、人力資源派遣公司與用工企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系。在派遣用工中雙方通過訂立人才派遣協(xié)議確定雙方的權(quán)利義務(wù),勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)派遣符合要求的勞動者,用工企業(yè)根據(jù)協(xié)議向派遣公司支付報(bào)酬或管理費(fèi)。
  3、用工企業(yè)與被派遣勞動者之間構(gòu)成雇傭關(guān)系。用工企業(yè)負(fù)責(zé)在勞動過程中對被派遣勞動者進(jìn)行管理和指揮,在人力資源派遣時勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度,在用工單位的安排下提供勞動。

  所以“武賢士”提醒大家,在人力派遣的過程,也是要簽訂相關(guān)合同的,例如勞務(wù)公司要與用工企業(yè)簽訂合同,而派遣公司也要和勞動者簽訂合同。具體辦理派遣手續(xù)程序如下:
  1、用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《人力資源派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下,按《合同法》明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
  2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂《勞動合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
  3、實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協(xié)議》,明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。

  以上是“武賢士”小編整理關(guān)于在人力資源派遣的過程需要簽訂相關(guān)合同及流程,希望能幫助大家解決問題吧。
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