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勞務合同可以隨時解除嗎?
來源:
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作者:cexidiguanwang
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發布時間: 2018-11-14
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勞務合同關系不同于我們常聽到的勞動合同關系，勞務合同不受勞動法保護，沒有勞動保險。那么勞務合同可以隨時解除嗎?
勞務合同關系不同于我們常聽到的勞動合同關系，勞務合同不受勞動法保護，沒有勞動保險。那么勞務合同可以隨時解除嗎?下面是“千里國士”小編整理的相關法律知識，大家可以參考下。
一、勞務合同關系可以隨時解除
一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系;
二是經合同當事人協商達成解除合同的合意即可以解除合同關系;
三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。
“千里國士”認為，勞務合同雙方當事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務合時約定隨時解約應滿足的條件；如解除合同中出現糾紛，將適用《民法通則》、《合同法》予以調整。
二、簽訂勞務合同要注意什么?
“千里國士”提醒，對于兼職人員來說，他們與企業的關系是勞務關系，因此不受《勞動法》或者即將實施的《勞動合同法》的保護，而是受到民事法律法規的保護，在與企業簽訂勞務合同的時候應該注意以下幾點：
第一，根據“千里國士”查閱的相關民事法律法規，勞動者付出勞動應當獲得一定的勞動報酬，除此以外，在合同中還要注意一些權利義務的約定。
第二，對于有的行業來說，在工作中有可能會受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務關系中是不屬于工傷的，在這種情況下，“千里國士”建議勞動者應該與用人單位在合同中約定好相關的責任承擔的問題。
第三，在勞務關系下，解約或者辭退是不能獲得經濟補償的，但是，勞動者和用人單位可以在勞務合同中對這一項進行具體的賠償約定。
第四，企業的員工福利也是以勞動關系為前提的，“千里國士”認為如果勞動者想要獲得相關福利，也應該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。
綜合以上“千里國士”所說的內容看來，勞務合同是否隨時解除要看你的合同有無約定，也要看你的勞務合同是固定的還是不固定的。
云南千里國士人力資源有限公司著力夯實規范的服務流程、創新的服務方式、完善的服務體系、誠信的服務理念，致力于在政府、客戶和外包派遣員工心中樹立良好的口碑和品牌形象。
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二、簽訂勞務合同要注意什么?
“千里國士”提醒，對于兼職人員來說，他們與企業的關系是勞務關系，因此不受《勞動法》或者即將實施的《勞動合同法》的保護，而是受到民事法律法規的保護，在與企業簽訂勞務合同的時候應該注意以下幾點：
第一，根據“千里國士”查閱的相關民事法律法規，勞動者付出勞動應當獲得一定的勞動報酬，除此以外，在合同中還要注意一些權利義務的約定。
第二，對于有的行業來說，在工作中有可能會受到人身傷害，那么這種人身傷害在勞務關系中是不屬于工傷的，在這種情況下，“千里國士”建議勞動者應該與用人單位在合同中約定好相關的責任承擔的問題。
第三，在勞務關系下，解約或者辭退是不能獲得經濟補償的，但是，勞動者和用人單位可以在勞務合同中對這一項進行具體的賠償約定。
第四，企業的員工福利也是以勞動關系為前提的，“千里國士”認為如果勞動者想要獲得相關福利，也應該在事先簽訂的合同中有約定，才能得到法律支持。
綜合以上“千里國士”所說的內容看來，勞務合同是否隨時解除要看你的合同有無約定，也要看你的勞務合同是固定的還是不固定的。
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