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勞務派遣作為一種新的勞務合作關系，以其特有的優(yōu)勢，越來越受到企業(yè)的歡迎。什么是勞務派遣，它的優(yōu)勢在哪里？下面“千里國士”小編就來說一說。
勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工單位簽訂服務合同，由勞務派遣公司派遣勞動者到用工單位，用工單位支付服務費，勞動派遣公司支付勞動報酬的一種用工形式。如果你還不明白，那“千里國士”用通俗的話來說就是，用工單位用人，勞務派遣公司管人。
為什么說企業(yè)選擇勞務派遣有優(yōu)勢呢，因為“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。之前“千里國士”小編曾看到過，我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授指出：如何用工人，現在有三種現象，一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人。對用人單位來說，工人不養(yǎng)而用是上上之策。“千里國士”根據經驗為大家總結了以下幾點勞務派遣的優(yōu)勢。
一、人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。
二、 用人機動靈活，提高員工管理的效能“千里國士”知道，許多被派遣單位業(yè)務變化頻繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。并且人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務，大大降低和分解了用人風險。
《勞動合同法》規(guī)定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。
“千里國士”還遇到過一些企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，對于這些企業(yè)來說，使用勞務派遣的這種用工模式，就可根據實際情況，設立短期臨時性、輔助性的工作。
三、 降低管理成本，提高企業(yè)經濟效益首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，比如公司選擇”千里國士“作為派遣單位，那么派遣出去員工就由”千里國士“完全承擔這一任務，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。
其次，可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。
再次，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發(fā)展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。
四、進行員工篩選企業(yè)可以通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
五、 規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽因為被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。能在最大程度上規(guī)范用工形式，防止并化解勞動關系糾紛。
如何選擇勞務派遣公司？1、看勞務派遣公司是否像“千里國士”一樣具有勞務輸送資質，正規(guī)的勞務派遣公司會有營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證以及通過專業(yè)權威的勞務派遣認證。
2、看是否有影響力，具有影響力的勞務派遣公司往往涵蓋的地區(qū)范圍廣、業(yè)務覆蓋范圍廣，有著完善的人力資源流程外包管理體系。
3、看服務時間是否長，運營時間越長的公司，說明受到企業(yè)的認可度越高，相關的經驗也豐富。
4、看案例和口碑，通過相關的成功案例實地考察，從正在合作的用工單位那里獲取對勞務派遣的評價。
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