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　　勞務(wù)派遣工指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的勞動者。那么，勞動派遣工與正式工的薪資福利是不是一樣的呢?勞務(wù)派遣工和事業(yè)單位正式員工區(qū)別在于哪?今天，武賢士小編帶大家來了解。

　　一、勞務(wù)派遣

　　勞動派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動力租賃、雇員租賃，是指由人才派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費，派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。想必大家看了上述的解釋，應(yīng)該都有了一定的了解，其實說白了就是單位編制不夠，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分勞務(wù)派遣工人手，然后跟第三方單位簽約。

　　二、事業(yè)單位正式員工

　　事業(yè)單位正式員工，事業(yè)單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關(guān)系，受《事業(yè)單位在編人員管理條例》管理。事業(yè)單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立雇傭關(guān)系，按《勞動法》管理。

　　那么我們可以看出，正式工和勞務(wù)派遣工最大的區(qū)別就是有沒有和單位直接簽訂用人合同。

　　派遣工和正式工有什么區(qū)別?

　　1、派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立的勞動關(guān)系，而非用工單位;

　　2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的;

　　3、用工單位對派遣員工應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

　　(2)告知勞務(wù)派遣工的工作要求和勞動報酬;

　　(3)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

　　(5)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　4、用工單位不得將勞務(wù)派遣工再派遣到其他用人單位。

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