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我們在日常工作中，我們在入職單位工作之前都會簽訂一份合同來確定雙方勞動關系與各方的權利與義務，勞務派遣用工也不例外，雖然法律規定派遣用工的過程中勞務工與勞務公司簽訂至少2年的勞動合同，但是如果我有別的事情在合同期間需要辭職解除合同的話，應該怎么做呢?究竟現實中如何解除勞務派遣合同呢?下面，武賢士小編通過案例為您介紹。
案例：
小王是某勞務派遣公司的員工，今年3月，他與勞務公司簽訂合同，派遣公司派遣他當地一間電子工廠上班，合同是簽訂了兩年的，近日他因為老家有事，需要辭職解除合同回家，他應該如何解除勞務派遣合同。合同期間解除合同的話他要不要賺錢呢?
武賢士支招：
根據以上案例我們可以通過以下方法解除合同：
1、《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞務派遣合同。
2、按照合同的相關規定一般是，勞務派遣工提前30天通知勞務公司解除合同，因為是按照規定解決合同的，所以不存在賠償的問題。
相關閱讀：
《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞務派遣合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。
2、未及時足額支付勞務派遣工勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
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