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勞動派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系,勞務派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。實踐中，派遣工與正式工有很大的區別，同時勞動派遣工也只能從事一些補充性的崗位。那么，勞務派遣工一般在哪些工作崗位上實施?“武賢士”小編將在下文中為您解答。
勞務派遣工名詞解剖：
勞動派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。
勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等)，外包給勞務派遣公司。雙方簽訂勞動派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。
勞務派遣的定義：
勞動派遣是亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，勞務公司通過查詢勞務庫等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，由用人單位進行最后確定。然后，用人單位和人才派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，人才派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用勞務派遣工與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
一、法律規定勞務派遣崗位范圍
《勞動法》限定了勞動派遣崗位的范圍：勞務派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給用工單位留下了可以利用的空間。
二、那么，勞務派遣工適用于哪些工作崗位?
《根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞動派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。規定，勞務派遣工一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
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