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勞務派遣員工被勞務公司克扣工資，一來影響企業的聲譽，二來影響員工的工作熱情。如何預防和杜絕這種現象的發生，企業可從以下二方面進行規范和完善。接下來由專業人力派遣公司“武賢士”小編為大家整理了一些關于如何預防勞務派遣公司隨意克扣工資及其他相關知識，歡迎大家閱讀!
關于如何預防勞務派遣公司隨意克扣工資進行分析分為以下兩方面：
一、規范勞動派遣員工的工資發放流程
根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。公司按月按時劃到對方帳戶上。如果派遣員工被勞務派遣公司克扣工資，會導致員工難以安心工作，企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，人力派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協助解決和處理，應確保員工月工作的辛苦費用及時足額的到手。
具體流程可這樣做：企業核算工資總額，人力派遣公司扣除五險一金、個稅，結算出應發工資，交給企業審核后，企業轉賬匯款，派遣單位開出發票，打印工資明細表及其他相關表單與發票一起，交與企業做賬并留存備案。企業同步提供考勤及考核獎懲明細，勞務派遣公司據此核算派遣員工薪資，交與企業審核通過，雙方確認后操作執行。這樣做的目的是企業與派遣單位雙方都知曉勞務員工工資，任何一方都不得無故克扣員工工資，雙方有案備查。
二、勞動派遣工需了解勞務派遣合同內容
勞務派遣合同內容必須責權清晰，主要內容包括：派遣公司與勞動派遣員工的勞動合同的簽定、依法繳納社保的法律責任、人力派遣公司發放工資的日期、派遣員工退回勞務公司的方式、工傷事故、勞動糾紛的處理及費用的分攤、約定違約責任，明確規定勞務派遣公司違約應承擔的損失和用工企業的解約權限。簽定合同時三方都要做到嚴謹認真。當發生問題，員工知道到時哪找，找誰處理，不至于冤情無處申訴。
與其事后協商，不如提前規范。預防派遣勞務員工被勞務派遣公司克扣工資，企業在與派遣公司簽勞務定協議時，要明確告知員工薪資結算的流程和發放方式。員工工資中涉及的每一項都要仔細核對，做到準確無誤。真正發現派遣員工被勞務公司克扣工資時，我們要做好事后理性的協商處理工作。凡事只有做到事前預防，事中嚴謹，事后協商，這樣一定會大事化小，小事化了。
作為人力派遣公司，只有擁有真誠服務的心，有不貪不占的心態，以規范化的服務，才能立足于社會，生存于社會!云南千里國士人力資源有限公司建議，如果用人單位有招工或用人的需求，請找正規大公司合作，這樣才能把用工風險降到最低!
