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找工作其實就是一個雙方在選擇的一個過程，企業在選擇員工之如，求職人員也是有權利選擇企業的。當我們求職時企業用工的要求后，我們就能在企業那里，但是我們新人勞務派遣工入職肯定都是逃不開試用期的。
一、什么是勞務派遣試用期?
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者勞動派遣工是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，勞務派遣工試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、勞務派遣工試用期的相關規定。
法律上并沒有對人才派遣是否可以設定試用期做直接規定，根據相關法定條文，我們可以推定法律是允許用人單位對派遣工設定試用期的，其實對于對勞務派遣工的試用期，應當由派遣單位、用工單位、勞動者三方協商，根據勞動合同確定一個試用期。
依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出，用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
三、勞務派遣工怎么辭職。
1、勞動派遣工的辭職向派遣公司提出，正式工應當提前三十天書面通知派遣公司，如果你是試用期的人員那么你提前三天通知勞務公司即可。
2、勞務公司應當及時通知用工企業，辦理派遣職工辦理辭職手續后，繼續工作。
3、三十日后勞務派遣工離職時，交接好所有的工作后，由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明。
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