兮地官方
微信公眾號
Cexidi Investment Management
1. 沒有任何忠誠度可言的墻頭草
此類人，今天為了自己利益依附于張三，明天為了自己利益依附于李四。組織不會容忍漠視損害公司、老板利益的人群存在；公司的職員必須對公司忠誠，不能做損害公司、團隊的利益；背信棄義立場不堅定之人，難以得到重用。
2．占著位置不做事的官僚
這些的特點是自身能力不足，對于好不容易混來的職位特別愛惜，唯上踩下，害怕出差而不做事，同時也不愿意放手讓下屬做事，對團隊里面有才能的人排擠打壓。
3．不懂感恩的白眼狼
不懂得感恩之人，往往都認為自己本來就是很有本事的，把成績都全部當作自己一個人努力得來的，不感恩自己的平臺，也不去感恩曾經對他支持和幫助的人。
4．無法與人合作的土狗
此類人一般都有些能耐，因此他們狂妄地認為不要別人的支持而包打天下，沒有絲毫的團隊精神，他們不喜歡與人合作，獨來獨往，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙，導致整個團隊人心背離，缺乏戰斗力。
5．不愿成長的頑石
他們沒有成長的動力，他們在工作中缺乏熱情，總是消極和被動，很難抓住成長的機會，同時，他們對周圍事物也漠不關心，大部分時間患得患失狀態，對職業發展充滿悲觀。
6．動搖軍心的蒼蠅
他們對企業發展缺乏信心，“公司大概資金緊張！”“這樣下去怕是工資也發不出了吧！”，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍 心”的信息，擾亂成員心智。
7．到處抱怨的祥林嫂
這類人的特點是，總愛數落工作和團隊的種種不滿，成天抱怨，愛裝委屈，還深怕別人不知道自己遭受的不公待遇，這樣的人往往最后由組織的“怨婦”變成團隊的“棄婦”。
8．害怕變化的恐龍
他們對組織一有變化就驚慌失措，他們無法適應新的環境、新的工作、新的挑戰，他們甚至連職位的調動和變遷都不能承受，他們在變化面前不是積極主動的尋找機會，而是混吃等死。
9．沒有創意的八哥
此類人毫無創意，只會模仿和抄襲別人的創意和想法，不求自我創新，他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取，他們最大的悲劇就是對沒有半點主見。
10．不愿擔當的烏龜
烏龜們總是把耳目縮進身體里面去，眼界狹隘而平庸。“你有了問題是你的事，跟我沒有關系”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困難時，他們寧愿坐視情勢壞下去，也不愿主動承擔責任。
11．疑心脆弱的玻璃人
“最近老板沒找我溝通工作，是不是我做錯了什么？”、“今天老張拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？”……團隊之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的，處處都希望領導哄著安慰著。
12．粗魯無禮的海盜
這類人的特點是不尊重他人，霸道、野蠻、粗魯和散漫。說話夾槍帶棒，他們常憑自己的好惡任意而為，根本不在乎他人的感受及尊嚴。規則對于海盜來說就如一紙空文。
13．跳來跳去的青蛙
這類人急于邀功，做事不踏實，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累，很容易破壞團隊的協作和平衡。
文章版權歸原作者所有，本平臺僅用作交流學習，如有侵權，請聯系刪除。
