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Cexidi Investment Management

       “兮地”是一個家，以心換心和相互尊重是保證“兮地”的溫暖所在，福利關懷（包含收入增長）從“兮地”角度來看，讓利每個員工，讓大家得到收益和實惠是硬道理。“兮地”關注客戶利益最大化，在得到收益同時保證員工收入的增長。相信，員工有比較優勢的收入基礎，兮地團隊會更加穩固。在團隊的凝集力下，也才更容易實現“兮地”經營目標。?

   每個人都有心靈的喜、心靈的怒、心靈的哀、心靈的恐懼、心靈的痛苦......“兮地”將會不定期的根據員工的狀態進行心靈關注，員工有需要也可以求助“兮地”。希望員工能在心靈上健康快樂，積極向上，更多滿足。

  “兮地”是一個學習及創新型組織，“兮地”以人為本，視人才為第一競爭力，堅守“員工學習，兮地買單；員工學有所成，兮地獎勵”的原則。加強員工培訓和成長，提高每個員工的學習能力，堅持員工自我“能力武裝”，讓員工不喪失思考力，不斷總結反思學習，更多關懷員工個人能力塑造，強化兮地員工學有所成對兮地的奉獻。

   干擾員工或者影響員工的因素很多，家庭作為其中一個最重要的組成部分，“兮地”高度重視。不管家庭貧困或富裕，其對員工個人成長和塑造有著極大影響，兮地希望家庭更多理解支持員工。也希望員工傳達“兮地”給家庭，讓家庭支持“兮地”。不管好或壞，兮地真誠互動，希望員工第一個家庭和兮地第二個家庭都互幫互助，彼此關懷。

    員工的未來，從一個角度來說是結合“兮地”發展而來的。從社會衡量的財務實力、關系實力等，都寄托在當下正視員工健康及角色定位上，并充分關注及解決員工個人毛肚的基礎上而來。